13e Maand Berekenen 2026

Wat is een 13e maand?

Een 13e maand, ook wel dertiende maand of eindejaarsuitkering genoemd, is een extra bruto maandsalaris dat sommige werkgevers uitbetalen aan hun werknemers. Het bedrag is doorgaans gelijk aan je bruto maandsalaris (je jaarsalaris gedeeld door 12). In de praktijk ontvang je dus 13 maandsalarissen in plaats van 12 over het hele jaar.

In tegenstelling tot vakantiegeld is een 13e maand niet wettelijk verplicht in Nederland. Of je er recht op hebt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsbeleid van je werkgever. In sectoren zoals de overheid, financiele dienstverlening, IT en bij grotere bedrijven is het relatief gebruikelijk.

Hoe wordt de 13e maand belast?

De 13e maand wordt belast als regulier inkomen. Dat betekent dat het bovenop je normale jaarsalaris komt en progressief wordt belast via de belastingschijven. Omdat je door de 13e maand een hoger totaal jaarinkomen hebt, kan een deel van de extra inkomsten in een hogere belastingschijf vallen.

Dit is de reden waarom het effectieve belastingtarief over de 13e maand vaak hoger is dan het gemiddelde tarief over je reguliere salaris. De 13e maand is immers het inkomen "bovenop" je normale inkomen, en wordt dus belast tegen je marginale tarief.

Marginaal tarief bij de 13e maand

Het marginale tarief is het belastingtarief dat je betaalt over de laatste euro's van je inkomen. In 2026 zijn de schijven:

Als je reguliere jaarsalaris inclusief vakantiegeld al boven de €38.883 uitkomt, wordt je volledige 13e maand belast tegen minimaal 37,56%. Daarnaast worden heffingskortingen bij hogere inkomens afgebouwd, wat het effectieve tarief verder verhoogt.

Rekenvoorbeeld: 13e maand bij €40.000 bruto

Stel je verdient €40.000 bruto per jaar en je werkgever biedt een 13e maand:

Van de €3.333 bruto van je 13e maand hou je in dit voorbeeld circa €1.933 netto over. Dat is een effectief belastingtarief van ongeveer 42% over de 13e maand — aanzienlijk hoger dan het gemiddelde belastingtarief over je totale inkomen. Gebruik de calculator bovenaan voor een exacte berekening.

13e maand versus salarisverhoging

Een vraag die veel werknemers hebben: is een 13e maand voordeliger dan een hogere maandsalaris met hetzelfde totaal? Het antwoord is dat het fiscaal precies hetzelfde uitpakt. De Belastingdienst kijkt naar je totale jaarinkomen, ongeacht of dit uit 12 of 13 uitbetalingen bestaat.

Het enige verschil is de cashflow: met een 13e maand ontvang je 12 maanden lang een lager maandbedrag en krijg je in december een grote extra uitbetaling. Bij een hogere maandsalaris heb je elke maand meer te besteden.

13e maand bij het modaal salaris

Het modaal salaris in Nederland is circa €48.000 bruto per jaar in 2026. Bij dit salaris is de 13e maand €4.000 bruto. Na belasting hou je hier circa €2.500 netto van over.

Hieronder een tabel met het netto voordeel van een 13e maand bij verschillende salarissen:

Bovenstaande bedragen zijn indicatief, inclusief vakantiegeld. Gebruik de calculator voor een nauwkeurige berekening op basis van jouw situatie.

13e maand en je hypotheek

Een 13e maand kan een positief effect hebben op je maximale hypotheek. Als de 13e maand een structureel onderdeel is van je arbeidsvoorwaarden (vastgelegd in je contract of cao), tellen hypotheekverstrekkers dit mee bij het bepalen van je maximale leencapaciteit.

In de praktijk betekent dit dat je jaarsalaris voor hypotheekdoeleinden 1/12e hoger is. Bij een salaris van €48.000 met 13e maand rekent de bank met €52.000. Dit kan duizenden euro's verschil maken in je maximale hypotheek.

Verschil tussen 13e maand en vakantiegeld

De 13e maand en vakantiegeld zijn twee aparte beloningscomponenten:

• Vakantiegeld: wettelijk verplicht, 8% van je bruto jaarsalaris, uitbetaald in mei.
• 13e maand: niet wettelijk verplicht, gelijk aan 1 bruto maandsalaris (8,33% van je jaarsalaris), uitbetaald in december.

Als je beide ontvangt, is je totale bruto inkomen gelijk aan je jaarsalaris plus 8% vakantiegeld plus 8,33% voor de 13e maand. Bij een jaarsalaris van €40.000 is dat €40.000 + €3.200 + €3.333 = €46.533 totaal bruto per jaar.

Wanneer heb je recht op een 13e maand?

Je hebt recht op een 13e maand wanneer dit is vastgelegd in:

• Je cao (collectieve arbeidsovereenkomst)
• Je individuele arbeidsovereenkomst
• Het personeelshandboek of bedrijfsreglement
• Een bestendig gebruik binnen het bedrijf (als het jarenlang wordt uitbetaald, kan het een verworven recht worden)

Let op: als een 13e maand niet contractueel is vastgelegd maar je werkgever betaalt het al jaren uit, kan het een zogeheten verworven recht zijn. De werkgever kan het dan niet zomaar stopzetten.

Pro rata 13e maand bij tussentijdse indiensttreding

Als je halverwege het jaar in dienst treedt bij een werkgever die een 13e maand biedt, heb je doorgaans recht op een proportioneel deel. Ben je bijvoorbeeld op 1 juli begonnen, dan ontvang je in december de helft van een bruto maandsalaris als 13e maand.

Veelgestelde vragen