Vakantiegeld Berekenen 2026

Wat is vakantiegeld precies?

Vakantiegeld, ook wel vakantiebijslag of vakantietoeslag genoemd, is een extra vergoeding bovenop je reguliere salaris. In Nederland heb je als werknemer wettelijk recht op minimaal 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris. Dit recht is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het vakantiegeld is oorspronkelijk bedoeld om werknemers extra geld te geven voor de vakantieperiode. In de praktijk gebruiken veel Nederlanders het voor andere doeleinden, zoals het aflossen van schulden, sparen, of grote aankopen. Het is een van de unieke aspecten van het Nederlandse beloningssysteem. Het wettelijk minimum is 8 procent van het brutoloon dat je tussen juni en mei hebt verdiend, uitbetaald in mei of juni en belast tegen het bijzondere tarief; een cao kan meer regelen, maar niet minder.

Hoe wordt vakantiegeld berekend?

De berekening van vakantiegeld is relatief eenvoudig: het is 8% van je bruto jaarsalaris. Maar er zitten een paar nuances in die belangrijk zijn om te begrijpen.

Het vakantiegeld wordt opgebouwd over de periode van 1 juni tot en met 31 mei. Als je op 1 januari in dienst bent getreden, heb je in mei pas vakantiegeld opgebouwd over de maanden januari tot en met mei, dus niet het volledige bedrag.

Rekenvoorbeeld

Stel je verdient €40.000 bruto per jaar:

Het exacte nettobedrag hangt af van je persoonlijke belastingsituatie. Gebruik de calculator hierboven voor een nauwkeurige berekening.

Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?

De standaard uitbetaling van vakantiegeld is in mei. Sommige werkgevers betalen het begin juni uit. De opbouwperiode loopt van juni van het voorgaande jaar tot en met mei van het lopende jaar.

Steeds meer werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om vakantiegeld maandelijks uit te laten betalen. In dat geval ontvang je elke maand 1/12e van je jaarlijkse vakantiegeld bovenop je reguliere maandsalaris.

Jaarlijks vs. maandelijks: wat is voordeliger?

Vanuit fiscaal perspectief maakt het geen verschil of je vakantiegeld jaarlijks of maandelijks ontvangt. Over het hele jaar betaal je exact evenveel belasting. Het verschil zit in de cashflow:

• Jaarlijks: een groot bedrag ineens in mei. Handig voor grote uitgaven, vakanties of schulden aflossen.
• Maandelijks: een hoger maandelijks nettobedrag. Handig als je elke maand hogere vaste lasten hebt.

Belasting over vakantiegeld

Over vakantiegeld wordt loonheffing ingehouden, net als over je reguliere salaris. Omdat het vakantiegeld bovenop je normale salaris komt, kan het in een hogere belastingschijf vallen.

In 2026 zijn de belastingschijven als volgt:

Bij een jaarlijkse uitbetaling in mei kan het lijken alsof er extra veel belasting wordt ingehouden. Dit is de bijzondere beloningen tabel die werkgevers hanteren. Uiteindelijk verrekent de Belastingdienst alles bij de jaarlijkse aangifte, zodat je niet te veel of te weinig betaalt.

Vakantiegeld bij bijzondere situaties

Parttime werken

Werk je parttime? Dan heb je net zo goed recht op 8% vakantiegeld. Het bedrag is lager omdat je bruto jaarsalaris lager is, maar het percentage is identiek aan fulltime werknemers.

Uit dienst gaan

Wanneer je uit dienst gaat, moet je werkgever het opgebouwde maar nog niet uitbetaalde vakantiegeld uitkeren in de eindafrekening. Als je bijvoorbeeld in september vertrekt, ontvang je het vakantiegeld dat je hebt opgebouwd van juni tot en met september.

Ziekte

Tijdens ziekte bouw je vakantiegeld op over je doorbetaalde loon. In het eerste ziektejaar is dat minimaal 70% van je loon (maar minstens het minimumloon). In het tweede ziektejaar is dat ook minimaal 70%, maar dan zonder de minimumloongarantie.

Uitzendkrachten en oproepkrachten

Ook uitzendkrachten en oproepkrachten hebben recht op vakantiegeld. Bij sommige contractvormen wordt het vakantiegeld per periode uitbetaald en is het al verwerkt in het uurloon. Check je loonstrook om te zien hoe het bij jou geregeld is.

Vakantiegeld tabel 2026

Hieronder een overzicht van het vakantiegeld bij veelvoorkomende salarissen:

Bovenstaande netto bedragen zijn indicatief en kunnen afwijken op basis van je persoonlijke belastingsituatie. Gebruik de calculator voor een exacte berekening.

Verschil tussen vakantiegeld en 13e maand

Vakantiegeld en een 13e maand worden vaak verward, maar het zijn twee verschillende dingen:

• Vakantiegeld is wettelijk verplicht (8% van je bruto jaarsalaris) en is een recht van elke werknemer.
• 13e maand is een extra maandsalaris dat sommige werkgevers of cao's bieden. Het is geen wettelijk recht maar een arbeidsvoorwaarde.

Beide worden belast als inkomen. Bij een combinatie van vakantiegeld en 13e maand ontvang je effectief bijna 14 maandsalarissen per jaar. Bereken hier je 13e maand.

Vakantiegeld en je belastingaangifte

Je vakantiegeld wordt belast als onderdeel van je totale jaarinkomen. Wanneer je werkgever het vakantiegeld in mei uitbetaalt als lump sum, kan het lijken alsof er veel belasting wordt ingehouden. Dit komt doordat de loonheffing over het bijzondere bedrag berekend wordt op basis van een jaarprojectie. Bij de jaarlijkse belastingaangifte wordt dit verrekend, waardoor je vaak geld terugkrijgt als de inhouding op het vakantiegeld te hoog was. Sommige werkgevers bieden de optie om vakantiegeld maandelijks uit te betalen, wat de belastingdruk gelijkmatiger verdeelt over het jaar.

Veelgestelde vragen

Waarover vakantiegeld precies wordt berekend

Het wettelijk minimum is acht procent van het brutoloon dat u hebt verdiend tussen 1 juni van het vorige jaar en 31 mei van dit jaar. Tot dat brutoloon rekent niet alleen het maandsalaris, maar ook overwerkvergoeding, ploegentoeslag, provisie en prestatiebeloning, voor zover die structureel zijn. Buiten de grondslag vallen onkostenvergoedingen, de eindejaarsuitkering, winstuitkeringen en het vakantiegeld van vorig jaar zelf. Veel werkgevers rekenen alleen over het kale maandsalaris, wat voor wie regelmatig overwerkt tientallen euro's per jaar scheelt; de cao is daarin leidend en geeft soms meer dan het wettelijk minimum.

Wie halverwege het opbouwjaar in dienst is gekomen, krijgt naar rato, gerekend vanaf de eerste werkdag. Wie uit dienst gaat, krijgt het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald bij de eindafrekening, samen met de niet-opgenomen vakantiedagen. Beide bedragen worden belast tegen het bijzonder tarief, net als de dertiende maand, en worden bij de aangifte herrekend.

Uitbetalen in mei of maandelijks

Sinds enkele jaren mag vakantiegeld ook maandelijks worden uitbetaald, mits de werknemer daarmee instemt en het bedrag apart op de loonstrook staat. Dat verandert de fiscale behandeling: maandelijkse uitbetaling valt onder de witte tabel en dus onder het reguliere tarief, wat direct meer netto oplevert dan het bijzonder tarief in mei. Het jaartotaal is identiek, want de aangifte rekent alles opnieuw door, maar het geld komt eerder beschikbaar en de teruggaaf achteraf vervalt.

Er is één praktisch nadeel. Het vakantiegeld in mei functioneert voor veel huishoudens als een gedwongen spaarpot voor de zomervakantie of een grote uitgave. Maandelijkse uitbetaling verdeelt hetzelfde bedrag over twaalf loonstroken, waar het minder opvalt en makkelijker opgaat aan gewone uitgaven.

Vakantiegeld en uitkeringen

Ook over een WW-, ZW- of WIA-uitkering bouwt u vakantiegeld op, tegen hetzelfde percentage, en UWV betaalt het in mei uit. Over een AOW-uitkering geldt hetzelfde: de SVB reserveert acht procent en keert dat jaarlijks uit. Bij de bijstand is het vakantiegeld sinds 2015 in de maandelijkse uitkering verwerkt in plaats van apart gereserveerd, wat bij de overgang van bijstand naar werk of andersom tot verwarring leidt over wat al is uitbetaald.

Wat er gebeurt bij ziekte of verlof

Tijdens ziekte bouwt u gewoon vakantiegeld op, over het loon dat wordt doorbetaald. Is dat zeventig procent van uw salaris, dan bouwt u ook over zeventig procent op. Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof betaalt UWV een uitkering waarover eveneens vakantiegeld wordt gereserveerd. Bij onbetaald verlof stopt de opbouw, omdat er geen loon is. Datzelfde geldt voor de periode na twee jaar ziekte, wanneer de loondoorbetalingsplicht eindigt en een WIA-uitkering het overneemt: vanaf dat moment reserveert UWV en niet meer de werkgever.

Vakantiegeld en de vakantiedagen zelf

Vakantiegeld en vakantiedagen zijn losse rechten die vaak worden verward. Het geld is een percentage van het loon; de dagen zijn tijd. Het wettelijk minimum aan vakantiedagen bedraagt viermaal de wekelijkse arbeidsduur per jaar, dus twintig dagen bij een voltijdweek van vijf dagen, en die wettelijke dagen vervallen een halfjaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke dagen uit de cao verjaren pas na vijf jaar.