Minimumloon Berekenen 2026

Wat is het minimumloon in 2026?

Het wettelijk minimumloon (WML) is het laagste brutoloon dat een werkgever in Nederland wettelijk verplicht is te betalen. Per 1 januari 2026 bedraagt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €2.135,52 bruto per maand. Dit komt neer op een minimumuurloon van €13,68 bij een 36-urige werkweek.

Het minimumloon is een belangrijk instrument van de Nederlandse overheid om werknemers te beschermen tegen te lage lonen. Elke werkgever in Nederland is wettelijk verplicht om minimaal het WML te betalen, ongeacht de sector of het type arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor vaste contracten, tijdelijke contracten, oproepcontracten en uitzendovereenkomsten.

Minimumloon per leeftijd in 2026

Voor jongeren geldt een staffeling op basis van leeftijd. Hoe jonger je bent, hoe lager het percentage van het volwassen minimumloon dat je ontvangt. Deze staffeling is bedoeld om de arbeidsmarktpositie van jongeren te beschermen en te voorkomen dat jongeren te duur worden voor werkgevers ten opzichte van hun ervaring. De percentages voor 2026 zijn als volgt:

Hoe wordt het minimumuurloon berekend?

Sinds 1 januari 2024 geldt er in Nederland een wettelijk minimumuurloon. Dit is een belangrijke verandering ten opzichte van de oude situatie, waarin het minimumloon per maand, per week of per dag werd vastgesteld. Het minimumuurloon biedt meer bescherming aan werknemers met onregelmatige werktijden of nul-urencontracten.

Het minimumuurloon wordt berekend door het maandloon te delen door het gemiddelde aantal werkuren per maand. Bij een werkweek van 36 uur is het berekening: €2.135,52 / (36 × 4,33) = €13,68 per uur. Werk je 40 uur per week, dan is je uurloon lager: €2.135,52 / (40 × 4,33) = €12,32 per uur. Het totale maandloon blijft echter gelijk, ongeacht het aantal uren dat je werkt.

Minimumloon en vakantiegeld

Bovenop je minimumloon heb je wettelijk recht op minimaal 8% vakantiegeld. Dit vakantiegeld wordt opgebouwd over je bruto maandloon en meestal uitbetaald in mei of juni. Voor een werknemer van 21 jaar of ouder met het minimumloon komt dit neer op circa €170,84 bruto per maand aan vakantiegeld, of €2.050,08 bruto per jaar. Sommige werkgevers betalen het vakantiegeld maandelijks uit; dit moet dan wel duidelijk in je arbeidsovereenkomst staan.

Het is belangrijk om te weten dat het vakantiegeld niet inbegrepen is in het minimumloon. Als je werkgever beweert dat het vakantiegeld al is inbegrepen in je maandloon, dan moet dit expliciet in je contract staan en moet je basisloon nog steeds minimaal het wettelijk minimumloon bedragen. Twijfel je? Neem contact op met het Juridisch Loket of de Arbeidsinspectie.

Wanneer heb je recht op het minimumloon?

Het wettelijk minimumloon geldt voor alle werknemers van 15 jaar en ouder die werkzaam zijn in Nederland. Dit omvat diverse groepen die soms denken dat ze niet onder het minimumloon vallen:

• Vaste werknemers: werknemers met een contract voor onbepaalde tijd
• Tijdelijke werknemers: werknemers met een contract voor bepaalde tijd
• Oproepkrachten: werknemers met een nul-urencontract of min-maxcontract
• Uitzendkrachten: werknemers die via een uitzendbureau werken
• Flexwerkers: werknemers met wisselende uren
• Stukloonwerkers: werknemers die per eenheid worden betaald, moeten gemiddeld minimaal het minimumloon per uur verdienen

Er zijn enkele uitzonderingen: zelfstandigen (zzp'ers) vallen niet onder het minimumloon, omdat zij geen werknemer zijn. Ook stagiairs die een verplichte stage lopen in het kader van hun opleiding vallen er niet altijd onder, hoewel veel werkgevers wel een stagevergoeding betalen. Vrijwilligers vallen evenmin onder het minimumloon.

Netto minimumloon: wat houd je over?

Het minimumloon is een bruto bedrag. Na aftrek van loonheffing (inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen) hou je netto minder over. Dankzij de heffingskortingen (met name de algemene heffingskorting en de arbeidskorting) is de effectieve belastingdruk bij het minimumloon relatief laag.

In 2026 hou je als alleenstaande van 21 jaar of ouder met het minimumloon netto circa €1.870 per maand over (inclusief de maandelijkse opbouw van vakantiegeld). Gebruik onze bruto netto calculator voor een nauwkeurige berekening op basis van jouw situatie.

Ontwikkeling minimumloon: historisch overzicht

Het minimumloon is de afgelopen jaren fors gestegen, mede als gevolg van een bijzondere verhoging per 1 januari 2023 met 10,15%. Hieronder een overzicht van de recente ontwikkeling:

Wat kun je doen als je werkgever te weinig betaalt?

Als je werkgever je minder betaalt dan het wettelijk minimumloon, heb je verschillende mogelijkheden. Ten eerste kun je je werkgever aanspreken en wijzen op de wettelijke verplichting. Als dit niet helpt, kun je een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW). Deze instantie kan onderzoek instellen en boetes opleggen aan werkgevers die het minimumloon niet naleven.

Daarnaast kun je juridische hulp inroepen via het Juridisch Loket (gratis) of een advocaat. Je hebt tot vijf jaar na dato het recht om het te weinig betaalde loon alsnog op te eisen van je werkgever. Bewaar daarom altijd je loonstroken en arbeidsovereenkomst goed.

Minimumloon en toeslagen

Veel werknemers met een inkomen rond het minimumloon hebben recht op aanvullende toeslagen van de overheid. Dit kan je besteedbaar inkomen aanzienlijk verhogen. Denk aan:

• Zorgtoeslag: een tegemoetkoming in je zorgverzekeringspremie (tot circa €130/maand voor alleenstaanden)
• Huurtoeslag: een bijdrage in je huurkosten als je huurt in de sociale sector
• Kindgebonden budget: een inkomensafhankelijke bijdrage voor ouders
• Kinderopvangtoeslag: een vergoeding voor de kosten van kinderopvang

Veelgestelde vragen

Bronnen

• Rijksoverheid: Minimumloon
• Belastingdienst
• UWV