Minimumloon Berekenen 2026

Wat is het minimumloon in 2026?

Het wettelijk minimumloon (WML) is het laagste brutoloon dat een werkgever in Nederland wettelijk verplicht is te betalen. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,99 bruto per uur. Dit komt neer op een minimumuurloon van €14,99 bij een 36-urige werkweek. Het minimumloon is een belangrijk instrument van de Nederlandse overheid om werknemers te beschermen tegen te lage lonen. Elke werkgever in Nederland is wettelijk verplicht om minimaal het WML te betalen, ongeacht de sector of het type arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor vaste contracten, tijdelijke contracten, oproepcontracten en uitzendovereenkomsten. Sinds 2024 is het minimum een uurloon in plaats van een maandloon, in 2026 circa 14,99 euro voor werknemers van 21 jaar en ouder, en het wordt op 1 januari en 1 juli aangepast aan de contractloonontwikkeling.

Minimumloon per leeftijd in 2026

Voor jongeren geldt een staffeling op basis van leeftijd. Hoe jonger je bent, hoe lager het percentage van het volwassen minimumloon dat je ontvangt. Deze staffeling is bedoeld om de arbeidsmarktpositie van jongeren te beschermen en te voorkomen dat jongeren te duur worden voor werkgevers ten opzichte van hun ervaring. De percentages voor 2026 zijn als volgt:

Hoe wordt het minimumuurloon berekend?

Sinds 1 januari 2024 geldt er in Nederland een wettelijk minimumuurloon. Dit is een belangrijke verandering ten opzichte van de oude situatie, waarin het minimumloon per maand, per week of per dag werd vastgesteld. Het minimumuurloon biedt meer bescherming aan werknemers met onregelmatige werktijden of nul-urencontracten.

Sinds 2024 is het wettelijk minimum een uurloon, voor iedereen gelijk ongeacht de lengte van de werkweek. Het maandloon volgt uit je contracturen. Bij een werkweek van 36 uur: €14,99 × 36 × 52 / 12 = €2.338,44 per maand. Werk je 40 uur per week, dan is het uurloon hetzelfde en het maandloon hoger: €14,99 × 40 × 52 / 12 = €2.598,27 per maand.

Minimumloon en vakantiegeld

Bovenop je minimumloon heb je wettelijk recht op minimaal 8% vakantiegeld. Dit vakantiegeld wordt opgebouwd over je bruto maandloon en meestal uitbetaald in mei of juni. Voor een werknemer van 21 jaar of ouder met het minimumloon komt dit neer op circa €187,08 bruto per maand aan vakantiegeld bij 36 uur, of €2.244,90 bruto per jaar. Sommige werkgevers betalen het vakantiegeld maandelijks uit; dit moet dan wel duidelijk in je arbeidsovereenkomst staan.

Wat veel mensen over het hoofd zien: het vakantiegeld is niet inbegrepen in het minimumloon. Als je werkgever beweert dat het vakantiegeld al is inbegrepen in je maandloon, dan moet dit expliciet in je contract staan en moet je basisloon nog steeds minimaal het wettelijk minimumloon bedragen. Twijfel je? Neem contact op met het Juridisch Loket of de Arbeidsinspectie.

Wanneer heb je recht op het minimumloon?

Het wettelijk minimumloon geldt voor alle werknemers van 15 jaar en ouder die werkzaam zijn in Nederland. Dit omvat diverse groepen die soms denken dat ze niet onder het minimumloon vallen:

• Vaste werknemers: werknemers met een contract voor onbepaalde tijd
• Tijdelijke werknemers: werknemers met een contract voor bepaalde tijd
• Oproepkrachten: werknemers met een nul-urencontract of min-maxcontract
• Uitzendkrachten: werknemers die via een uitzendbureau werken
• Flexwerkers: werknemers met wisselende uren
• Stukloonwerkers: werknemers die per eenheid worden betaald, moeten gemiddeld minimaal het minimumloon per uur verdienen

Er zijn enkele uitzonderingen: zelfstandigen (zzp'ers) vallen niet onder het minimumloon, omdat zij geen werknemer zijn. Ook stagiairs die een verplichte stage lopen in het kader van hun opleiding vallen er niet altijd onder, hoewel veel werkgevers wel een stagevergoeding betalen. Vrijwilligers vallen evenmin onder het minimumloon.

Netto minimumloon: wat houd je over?

Het minimumloon is een bruto bedrag. Na aftrek van loonheffing (inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen) hou je netto minder over. Dankzij de heffingskortingen (met name de algemene heffingskorting en de arbeidskorting) is de effectieve belastingdruk bij het minimumloon relatief laag.

In 2026 hou je als alleenstaande van 21 jaar of ouder met het minimumloon netto circa €2.330 per maand over bij 36 uur per week (inclusief de maandelijkse opbouw van vakantiegeld). Gebruik onze bruto netto calculator voor een nauwkeurige berekening op basis van jouw situatie.

Ontwikkeling minimumloon: historisch overzicht

Het minimumloon is de afgelopen jaren fors gestegen, mede als gevolg van een bijzondere verhoging per 1 januari 2023 met 10,15%. Hieronder een overzicht van de recente ontwikkeling:

Wat kun je doen als je werkgever te weinig betaalt?

Als je werkgever je minder betaalt dan het wettelijk minimumloon, heb je verschillende mogelijkheden. Ten eerste kun je je werkgever aanspreken en wijzen op de wettelijke verplichting. Als dit niet helpt, kun je een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW). Deze instantie kan onderzoek instellen en boetes opleggen aan werkgevers die het minimumloon niet naleven.

Je kunt ook juridische hulp inroepen via het Juridisch Loket (gratis) of een advocaat. Je hebt tot vijf jaar na dato het recht om het te weinig betaalde loon alsnog op te eisen van je werkgever. Bewaar daarom altijd je loonstroken en arbeidsovereenkomst goed.

Minimumloon en toeslagen

Veel werknemers met een inkomen rond het minimumloon hebben recht op aanvullende toeslagen van de overheid. Dit kan je besteedbaar inkomen aanzienlijk verhogen. Denk aan:

• Zorgtoeslag: een tegemoetkoming in je zorgverzekeringspremie (tot circa €130/maand voor alleenstaanden)
• Huurtoeslag: een bijdrage in je huurkosten als je huurt in de sociale sector
• Kindgebonden budget: een inkomensafhankelijke bijdrage voor ouders
• Kinderopvangtoeslag: een vergoeding voor de kosten van kinderopvang

Veelgestelde vragen

Bronnen

• Rijksoverheid: Minimumloon
• Belastingdienst
• UWV

Van maandloon naar uurloon: wat er in 2024 veranderde

Tot 2024 kende Nederland een wettelijk minimum maandloon, en het uurloon volgde daaruit door te delen door de gebruikelijke arbeidsduur in de sector: zesendertig, achtendertig of veertig uur per week. Dat leverde een oneerlijkheid op, want wie veertig uur werkte kreeg per uur minder dan wie zesendertig uur werkte bij hetzelfde maandloon. Sinds 1 januari 2024 is het minimumuurloon wettelijk, gelijk voor iedereen, en wordt het maandloon daaruit berekend in plaats van andersom. Wie veertig uur werkt, ging er daardoor in één keer ruim tien procent op vooruit ten opzichte van de oude systematiek.

Het minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd, op 1 januari en op 1 juli, gekoppeld aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. Voor werknemers onder de eenentwintig geldt een staffel met een percentage van het volwassen bedrag, oplopend per leeftijdsjaar vanaf vijftien. Voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg gelden lagere bedragen, vastgelegd in een aparte regeling.

Wat wel en niet meetelt voor het minimum

Het minimumloon geldt voor het brutoloon exclusief vakantiegeld. Meetellen: het basisloon, vaste toeslagen voor prestatie of functie, en betalingen voor werk dat structureel wordt verricht. Niet meetellen: vakantiegeld, overwerkvergoeding, winstuitkering, eindejaarsuitkering, onkostenvergoedingen en ploegentoeslagen die het gevolg zijn van bijzondere werktijden. Een werkgever mag het minimum dus niet halen door een onregelmatigheidstoeslag mee te rekenen.

Sinds 2018 moet ook overwerk minimaal tegen het minimumloon worden betaald, wat daarvoor niet gold. Verrekening met huisvesting of zorgverzekering is toegestaan tot een maximumpercentage en alleen met schriftelijke machtiging, een regel die vooral bij arbeidsmigranten van belang is.

Controle en handhaving

De Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft het minimumloon en kan een boete per werknemer per maand opleggen, plus een last onder dwangsom om nabetaling af te dwingen. Een werknemer die minder ontvangt dan het minimum, kan tot vijf jaar terug nabetaling vorderen, verhoogd met de wettelijke verhoging van maximaal vijftig procent en de wettelijke rente. Het loonstrookje is daarbij het bewijsstuk: daarop moeten het uurloon, het aantal uren en alle inhoudingen afzonderlijk staan.

Het minimumloon en de uitkeringen

Het minimumloon is niet alleen een loonnorm maar ook de rekengrootheid achter een reeks uitkeringen. De AOW voor een alleenstaande bedraagt zeventig procent van het netto minimumloon, voor gehuwden vijftig procent elk. De bijstandsnorm volgt dezelfde percentages. De maximale WW- en WIA-uitkering wordt begrensd door het maximumdagloon, dat op zijn beurt aan de loonontwikkeling is gekoppeld. Een verhoging van het minimumloon werkt dus in één beweging door in de portemonnee van enkele miljoenen mensen die geen minimumloon verdienen, en dat is de voornaamste reden waarom de indexatie tweemaal per jaar politiek zwaar weegt.

Het minimumjeugdloon

Vanaf eenentwintig jaar geldt het volledige minimumloon. Daaronder loopt een staffel: elk leeftijdsjaar heeft een eigen percentage, oplopend vanaf vijftien jaar. Voor werkgevers bestaat een tegemoetkoming voor het loon van achttien- tot twintigjarigen, bedoeld om te voorkomen dat de sprong naar het volwassen tarief jonge werknemers uit de markt prijst. Voor de werknemer verandert die tegemoetkoming niets: hij ontvangt het bedrag dat bij zijn leeftijd hoort, en dat stijgt op de eerste dag van de maand na zijn verjaardag.